MARY PARKER FOLLETT

• PARKER FOLLETT SUGIRIÓ QUE LAS ORGANIZACIONES FUNCIONAN BAJO EL PRINCIPIO DEL PODER "CON", Y NO DEL PODER "SOBRE". RECONOCIÓ QUE LA NATURALEZA HOLÍSTICA DE LA COMUNIDAD, Y DESARROLLÓ AÚN MÁS LA IDEA DE "RELACIONES RECÍPROCAS" EN EL ENTENDIDO PARA EL ENTENDIMIENTO DE LOS ASPECTOS DINÁMICOS DEL INDIVIDUO EN SU RELACIÓN CON OTROS. TAMBIÉN DEFENDIÓ EL PRINCIPIO DE INTEGRACIÓN Y DE "COMPARTIR EL PODER".

• LOGRÓ REDUCIR LA BRECHA ENTRE EL ENFOQUE MECANICISTA DE TAYLOR Y EL ENFOQUE CONTEMPORÁNEO QUE ENFATIZA EL COMPORTAMIENTO HUMANO